Première du genre en Afrique subsaharienne, la Charte exprime la volonté de ces entreprises d’agir pour mieux refléter, dans leurs effectifs, la diversité de leur population. Articulée autour de six points, elle intègre le management des ressources humaines dans les secteurs du recrutement, de la formation, de la gestion des carrières et de la rémunération. Venu présider la rencontre M. Amath Camara, directeur de cabinet au ministère de l’Emploi a affirmé que « cette charte consolide le socle social du travail au Sénégal par son adéquation au Code du travail et aux conventions ratifiées par le pays. »
Selon M. Patrick Bitton, l’administrateur et directeur général de la Bicis, « cette charte est d’une importance telle que nous avons décidé d’associer d’autres entreprises évoluant au Sénégal qui y ont adhéré le plus normalement du monde. »
« La diversité, en plus d’être une valeur constitue un engagement et une nécessité », a confié Barbara Level, la responsable Diversité auprès de BNP Paribas.
Se relayant au pupitre pour un speech, les directeurs généraux ou les représentants des entreprises signataires (Accor Hotels, Bicis, Bio 24, CFA0, Eiffage, Laiterie du Berger, RSE Sénégal, SODEFITEX, SONATEL, TOTAL Sénégal et WARTSILA), ont tous fait part de leur fierté et de leur satisfaction. Tout en promettant de faire davantage.
Amadou BA
